离职半年后索要加班工资离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗？

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 经济
• 关键词: 仲裁时效 销售定额 加班工资 劳动争议 销售技巧 解除合同 人事经理 劳动合同 工作岗位 劳动关系
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F249.24

摘要

案情简介 2012年1月,职工李某在某外资公司从事销售工作。由于李某性格比较内向,不爱跟陌生人讲话,又缺少销售技巧,入职以来,一直完不成公司规定的销售定额。2013年1月,该公司给李某调换了一个比他原来职位低,并且工作难度相对小一些的工作岗位。2013年7月,该公司发现李某在新的工作岗位仍然不能完成销售定额,李某本人也承认难以胜任新的工作。2013年11月,公司以不能胜任工作为由,与李某解除劳动合同。李某办完离职手续后,向公司索要解除合同的经济补偿金。

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1	刘业林		51	0	0.0	0.0