高管团队特征与非相关多元化战略的匹配关系研究

• 作者: 符树衡 雷辉
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队特征 高阶理论 非相关型多元化战略 调节效应
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 页码范围: 78-81
• 页数: 4页
• 分类号: F272

摘要

本文收集2012—2014年沪深130家样本公司数据，对高管团队特征与非相关多元化战略的匹配关系进行实证分析。研究表明：非相关型多元化正向影响绩效；高管团队年龄特征没有起到调节作用；教育水平对非相关型多元化战略和公司绩效产生正向调节作用：即学历越高时，非相关型多元化战略与公司绩效的正向关系越明显；反之越不明显。任期和女性比例与之产生负向调节作用：即团队任期越长、女性比例越高时，非相关型多元化战略对公司绩效的正向作用越不明显，反之越明显。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷辉	湖南大学工商管理学院	53	819	14.0	28.0
2	符树衡	湖南大学工商管理学院	2	0	0.0	0.0