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摘要:
本文以海口经济学院2005-2015年核心人才流失的数据为基础,通过对民办高校核心人才需求分析入手,对海南民办高校核心人才激励机制进行对比,并结合实际情况提出具有一定可操作性的建议.
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文献信息
篇名 海南民办高校核心人才激励机制研究
来源期刊 丝路视野 学科
关键词 民办高校 核心人才 激励机制
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 教育新风
研究方向 页码范围 24-26
页数 3页 分类号
字数 2006字 语种 中文
DOI
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1 宋军 15 13 2.0 3.0
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民办高校
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