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摘要:
本文论述了煤矿在科学合理定额定员的基础上,工资分配充分体现不同效益和贡献单位之间的劳动差别,拉开分配档次,把员工工资与员工个人工作业绩以及企业效益紧密结合在一起,向苦、脏、累、险和技术含量高的岗位倾斜,从而提高管理的高效、科学合理性.
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目标
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文献信息
篇名 煤矿人力资源效益工资分配浅析
来源期刊 丝路视野 学科
关键词 效益 工资 分配
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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