战略人力资本时代员工甄选的细节提示:对面试中着装品牌的关注

• 作者: 祁大伟 郭砚君
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 面试 品牌 角色期望 培训开发
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 字数: 5771字
• 语种: 中文

摘要

面试环节提供了机会,让招聘者能够直接接触,直接观察应聘者,以更为直观地了解其综合情况,并为最终的聘用决定提供生动而具体的信息.面试中有可能涉及的问题和内容,应试者可通过多种渠道收集信息以作回答的准备,因此,除了话语、肢体和表情之外,面试官还应关注或是考察哪些方面从而较为准确地辨别应试者所提供的简历信息以及快速地反应其能否与岗位相匹配同样值得探寻.受到一项调查研究结果的启示,本文从理论与实践两个方面探讨了在面试环节中注重应试者衣着及其品牌的必然性与必要性,并为企业开发培训项目提供了依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祁大伟		10	39	4.0	6.0
2	郭砚君		8	24	3.0	4.0