基于改进模糊算法的绩效评价系统设计

• 作者: 徐勇
• 来源期刊: 电脑编程技巧与维护
• 关键词: 绩效评价 模糊算法 复合元素
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 软件研发与应用
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 字数: 3345字
• 语种: 中文

摘要

现有的模糊聚类算法多是基于特定元素的模糊综合评价算法,但是这类模糊绩效评价算法的主要问题在于:员工绩效评价是一个多元素、多层次的评价体系,特定元素模糊综合评价算法缺乏对负责绩效评价的整体性研究,而且算法缺乏层次性,以上两类算法均不适合对复杂的员工绩效评价系统的数据挖掘工作.因此,提出基于改进模糊绩效评价算法,即基于复合元素的模糊绩效评价,将其应用于绩效评价系统,解决绩效评价中的复杂性问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐勇		29	39	3.0	5.0