日百 助人才“跑”起来才不会被“撕名牌”

• 作者: 刘祥波
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 人才库 名牌 动态管理机制 EAP项目 后备干部 导师制 案例库 培养
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 页码范围: 85-88
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

日百集团为培养后备干部，建立了“五级人才库”项目。通过确定层级与人才甄选，采用封闭培训、导师制、轮岗、EAP项目及案例库等多种培养方式，以及动态管理机制，全面做好人才的选、育、用工作。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘祥波	日百集团商学院培训管理部	2	0	0.0	0.0