基于职业特质的高校教师绩效薪酬管理探索

• 作者: 张杨
• 来源期刊: 唯实：现代管理
• 学科: 教育
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: G647

摘要

<正>薪酬是指劳动者因提供了劳动而获得的工资、奖金、津贴、养老金、房贴、住房公积会以及其他各种福利收入等经济性报酬。高校教师薪酬的来源主要是政府财政拨款、学费收入和高校自筹,目前我国已经形成了以国家工资、地方性津贴、校内岗位工资、福利性收入为基本结构的多元化收入分配格局,通过对教师的职业特质进行科学分析,对高校教师薪酬的现状及瓶颈进行深入剖析和反思,积极探索建立适合高校教师职业特点的薪酬制度,对于提升高校教师的工作积极性和专业发展,具有相当重要的实践意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张杨	苏州工业园区服务外包职业学院学术研究中心	10	11	2.0	2.0