国有地勘单位人才水平评价分析

• 作者: 张志敏 王志刚
• 来源期刊: 中国矿业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有地勘单位 人才水平 指标体系 聚类分析
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 管理专论
• 页码范围: 23-27
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4971字
• 语种: 中文

摘要

人才队伍作为地勘单位的核心竞争力,其发展水平将决定了地勘单位在市场竞争中的地位.为了进一步掌握全国局级国有地勘单位人才水平发展情况,服务国有地勘单位改革发展,本文在分析《全国地质勘查行业情况通报》相关数据的基础上,运用聚类分析调整指标的相关性,构建了以地质勘查人员比例、技术人员、在职人员比例为基础指标的评价体系,使用极差法计算指标权重,首次对国有地勘单位2011～2014年人才水平进行综合评价,并对评价结果开展趋势分析及对比分析.地勘单位年龄结构老龄化现象严重、在职职工负担重、专业技术人员的匮乏,先进人才激励机制的缺少,导致地勘单位转型升级面临较大压力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志刚		18	131	6.0	10.0
2	张志敏		14	33	4.0	4.0