“国企改革”概念的四大悖论

• 作者: 王豫刚
• 来源期刊: 党政视野
• 学科: 经济
• 关键词: 国企改革 国有企业改革 多重目标 六家 国有资产流失 高管激励 限薪令 央企 经营绩效 俄罗斯经济
• 年，卷（期）: dzsy_2016,（6）
• 页码范围: 58-58
• 页数: 1页
• 分类号: F279.241

摘要

自2014年7月15日国资委宣布首批六家企业＂混改＂试点而始,至2015年6月7日国有企业改革顶层路线图最终确定而终,一起一落,这一波＂国家牛市＂的背后核心逻辑,正是所谓的国企改革。改来改去,国有企业这一组织形式存在的意义,或许始终未被正视。而多重目标的扭曲与无法兼容,直接将国企改革陷于四大悖论之中,始终走不出循环,也难见实效。