心理契约违背与保留努力的关系研究

• 作者: 薛宇婧
• 来源期刊: 科技创新与生产力
• 关键词: 心理契约违背 保留努力 社会交换理论
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 理论探索 Theory
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9146.2016.01.033

摘要

员工保留努力在组织中普遍存在。基于社会交换理论对心理契约违背与员工保留努力的关系进行理论分析，得出心理契约违背与员工保留努力有预测作用，即心理契约违背程度越大，越容易产生员工保留努力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛宇婧	山西大学经济与管理学院	1	1	1.0	1.0