作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人员招聘是企业引进人才最重要的途径,也是企业人力资源管理一个非常重要的方面.本文从国有建筑施工企业传统的人事管理的现状中提出问题,结合现代人力资源管理理念,对人员招聘有效性对策进行分析和研究.
推荐文章
浅谈国有建筑施工企业人员流失的现象与对策
国有建筑施工企业
人员流失
对策
论企业人员的招聘
企业
人员
招聘
企业网络招聘的有效性浅析
网络招聘
人力资源
企业
网络
国有建筑施工企业工程项目成本管控
国有建筑
施工企业
工程项目
成本管控
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有建筑施工企业人员招聘有效性研究
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 国有建筑施工企业 招聘有效性 研究
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 企业研究
研究方向 页码范围 248
页数 1页 分类号
字数 2142字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖芝飞 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有建筑施工企业
招聘有效性
研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
论文1v1指导