HK公司核心人才建设实践

• 作者: 陆跃邦
• 来源期刊: 中国有色金属
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

核心人才是企业发展的基石,是企业的领军人物.核心人才队伍建设,决定着企业的未来发展、价值和竞争力.但在现实工作中,不少企业对核心人才,只注重使用,不注重培养,更不注重职业发展和通道建设,造成核心人才大量流失和“不作为”等问题. HK公司是一个50年代初建矿的老国有企业,“裙带关系”与“哥们义气”共存,核心人才管理缺乏系统的开发建设机制,特别是激励机制和评价机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆跃邦	云南驰宏锌锗股份有限公司会泽矿业分公司	1	0	0.0	0.0