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摘要:
企业文化管理的核心是以人为本,在组织内部营造一种积极的文化氛围,提升自我完善能力,在实现企业价值最大化的同时,实现个人价值的最大化.一直以来众多知名企业长期努力建设符合自身发展的独特企业文化,这样的企业文化是差异化竞争的必要条件,难以模仿.文中论述了企业文化的作用、要素、通信设计企业的文化特性、企业文化定位、企业文化管理中的困难,以及企业建设.
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文献信息
篇名 现代通信设计企业文化建设浅谈
来源期刊 通信电源技术 学科 工学
关键词 通信设计企业 企业文化 建设
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 运营探讨
研究方向 页码范围 279-280,282
页数 3页 分类号 TN86
字数 3390字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝俊华 13 32 3.0 5.0
2 张瑶 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
通信设计企业
企业文化
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
通信电源技术
月刊
1009-3664
42-1380/TN
大16开
武汉东湖新经济技术开发区大学园路20号普诺大楼4楼
38-371
1984
chi
出版文献量(篇)
9914
总下载数(次)
58
总被引数(次)
20085
论文1v1指导