基于需求层次视角的现代企业人员高流动率解决机制研究

• 作者: 王林
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 人力资源 人员流动率 KPI 需求
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: [人力资源]
• 页码范围: 24-24,26
• 页数: 2页
• 字数: 3431字
• 语种: 中文

摘要

八十年代初期人力资源管理正式作为一门学科引入国内，也成为广大企业所认可的一个知识领域，能够帮助企业实现人员效率提高，但是相关理论知识和学科研究结构绝大部分都是照搬欧美，鲜有理论教材能结合中国情景将知识相应转化，这样一来，使得很多企业实施了现代人力资源相关知识、改良了组织结构，但实际上问题一直涌现不断。本文旨在针对民营制作业用人企业常遇到的人员非正常离职率问题进行研究，离职率过高对提高企业人力资源投入成本有着深远影响，有研究表明离职率对产品质量还有着显著影响，离职率每降低10%，不良率可减少0.1%。本文致力于提供一套解决方案，以保障企业的人力资本投资回报。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王林		7	11	2.0	3.0