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摘要:
本文针对职业适应期大学毕业生工作稳定性差的现状,分别从学校教育和企业现有管理制度的不足出发提出解决对策。学校要加强在校大学生职业生涯规划教育,有针对性地开设就业指导课程。企业要实行分层激励机制,分别从薪酬制度、绩效考核、晋升渠道、培训与职业发展规划、工作环境和企业形象等层面做出改善,以提高职业适应期内大学生的适应能力。
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文献信息
篇名 职业适应期高校毕业生工作稳定性研究
来源期刊 新校园(下旬刊) 学科
关键词 职业适应期 高校毕业生 工作稳定性
年,卷(期) 2016,(5) 所属期刊栏目 教育论坛
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯圣媖 9 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业适应期
高校毕业生
工作稳定性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新校园(下旬刊)
月刊
1672-7711
37-1458/C
山东省烟台市十字街五十一号
chi
出版文献量(篇)
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