企业战略性薪酬管理研究 ——以德邦物流公司为例

• 作者: 孙柳亚 张智利
• 来源期刊: 科技创新与生产力
• 关键词: 战略性薪酬 传统薪酬 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9146.2016.09.030

摘要

实现现代企业战略性薪酬,对于现代企业高效率的使用人才,提升现代企业核心竞争力至关重要.文中运用管理学相关理论,从管理学科的视角对薪酬进行审视,探讨现代企业战略薪酬体系对企业绩效的影响.以现代企业战略薪酬体系的各个方面作为研究的主体,通过案例分析,为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张智利	长春工业大学经济管理学院	16	37	3.0	5.0
2	孙柳亚	长春工业大学经济管理学院	3	9	2.0	3.0