转型时期下中小型服装企业员工激励分析

• 作者: 杨孟花
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 转型时期 中小型服装企业 员工激励制度
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 20,22
• 页数: 2页
• 字数: 2478字
• 语种: 中文

摘要

现阶段,国内的中小型服装企业由于激烈的市场竞争持续加重,使得这些企业不断出现出口受阻、订单下滑、库存急剧上升以及开工不足等情况,因而有狠多的中小型企业在持续增长的经济压力和竞争压力下关门倒闭.究其原因主要来自两方面,一个是企业自身的管理水平和工作效率低下,另一个是外在的市场环境变化.为了继续发展和生存下去,这些企业不得不选择转型和升级,对于中小型服装企业而言,自身的经济能力有限,能否从困境中走出来,就必须确保转型的成功,而其关键就在于企业能否将高质量的管理人员和基层员工留住,只有吸引到更多的人才,企业才可能健康、顺利的发展下去.因此,文章将围绕中小型服装企业在转型时期下对于企业员工激励制度的建立方面进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨孟花		8	9	1.0	3.0