企业社会责任与人力资源管理实践相关性研究

• 作者: 明晓川
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 企业社会责任 人力资源管理实践 员工职业规划与发展 企业规模
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 140-140
• 页数: 1页
• 字数: 1760字
• 语种: 中文

摘要

本文将理论研究和实证研究有机结合起来，充分验证了人力资源管理实践和企业社会责任之间关系的理论模型，同时我们提出的假设也得到了检验，并获得以下研究结果：法律责任、经济责任、自行裁量责任和伦理责任这四个维度构成了企业社会责任。进行实证检验的结果表明这四个维度均对人力资源管理实践起着明显的正向影响，而这又证明了企业规模是两者之间的中介变量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	明晓川		2	1	1.0	1.0