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摘要:
当前市场竞争剧烈的情况下,企业越来越重视人才的竞争。一般企业多采取薪酬激励的方式吸引员工,然而在我国现行的税法累进税率制度下,收入越高缴纳的税费相对越高。在此过程中,多缴纳的税费大大降低了企业的激励效果。本文引入员工持股计划这一长期激励方式,将工资、红利、年终奖相结合,运用排列组合和临界值的方法,将7种方案的税费进行对比,从而提出最优筹划方案,以此提出税务筹划思路。
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文献信息
篇名 工资、年终奖及红利个人所得税税务筹划——基于员工持股计划的引入
来源期刊 财会通讯:中 学科 经济
关键词 税务筹划 员工持股计划 临界值
年,卷(期) chtxz_2016,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 119-121
页数 3页 分类号 F271
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
税务筹划
员工持股计划
临界值
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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