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摘要:
招聘是企业对自身人力资源进行管理与开发的主要手段,同时也是企业获取更多人力资源的重要渠道,而企业招聘人员的各项素质水平则会对其招聘工作的效果和获取的人才质量产生重大的影响.尽管如此,我国大部分企业仍然没有将提升招聘人员素质作为企业发展的重点工作来对待.基于此,本文首先对企业招聘人员的定义及其应具备的素质进行论述,然后对当前港企招聘人员素质现状及其存在的问题进行分析,最后职业资格认证体系、培训体系、招聘人员自我修炼三个方面提出提升港企招聘人员素质和开发水平的有效策略.
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文献信息
篇名 浅析港企招聘人员职业素质和现状及发展趋势
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 人力资源 港企招聘 人员素质 现状问题 发展途径
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 社会视点
研究方向 页码范围 133-136
页数 4页 分类号
字数 5152字 语种 中文
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投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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