改革护士绩效考核模式降低护士离职率

• 作者: 张惠林 权渝 杨远志 沈余 黄红利
• 来源期刊: 西南国防医药
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效考核 离职率
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 1331-1332
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2547字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0188.2016.11.040

摘要

目的 通过改革医院护士绩效考核模式,提高护士待遇,降低护士离职率.方法 改革过去以收减支再进行医护分成的传统分配模式,成立护理经济管理委员会,制定全院一级护理绩效分配方案及科室二级护理绩效分配细则,改变发放方式,由护理部统一发放全院护理绩效.结果 改革护士绩效考核模式后,护士离职率明显降低,由改革前的7.14％降低到改革后的4.55％;护理人员对薪酬满意度从实施前的59％提高到实施后的95.5％.结论 医院护士绩效考核模式改革势在必行,合理的分配模式将稳定护理队伍,提高护理人员工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张惠林	乐山市五通桥区人民医院内三科	7	10	2.0	3.0
2	沈余	乐山市五通桥区人民医院护理部	3	7	1.0	2.0
3	杨远志		3	8	1.0	2.0
4	黄红利	乐山市五通桥区人民医院妇产科	5	7	1.0	2.0
5	权渝	乐山市五通桥区人民医院护理部	2	8	1.0	2.0