院长究竟该拿多少钱

• 作者: 秦永方
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 热点大家谈
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

公立医院院长薪酬 分配有8种方式 公立医院属于事业单位,按照事业单位管理制度执行,公立医院院长是有行政身份,基本工资部门有的全发,有的部分发放,绩效工资参与医院分配,特别是绩效工资分配方法五花八门,主要有以下8种方式. 平均绩效工资管理系数方式 大多数公立医院院长绩效工资,是按照有临床医技科室绩效工资的人均水平乘以院长职务管理系数,即为院长的绩效工资,院长职务管理系数或称为分配系数,各家医院绩效分配文化不同,有的系数高达4倍～5倍,有的低的才比平均降30％～50％.此种院长绩效工资分配方式,院长绩效工资因为是平均水平,高的分配系数,院长绩效工资在医院排序中处于中间略靠前,较低的分配系数,院长绩效工资在医院排序中处于中间靠后,完全不能体现院长岗位的价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦永方	北京誉方医院管理中心	15	21	2.0	4.0