用“WHIM”理论模型提升基层电力员工敬业度

• 作者: 王静 符晶晶 陈良
• 来源期刊: 当代电力文化
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

<正>敬业度分析研究作为社会学、管理学、心理学等多类学科的综合分析,是政工思想研究的新尝试。国网浙江检修公司导入“政工一体化”工作理念,在实际工作中,切实将提升员工敬业度与公司思政重点工作成效提升相结合,稳固夯实了“政工一体化”格局。研究表明,员工越敬业,企业就越有创新力,生产、管理等工作效率也将随之提高。随着国家电网公司深入推进“两个转变”,加快建设“一强三优”现代公司步伐的加快,对企业员工敬业程度提出更高要求。在此背景下,通过分析

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王静	国网浙江省电力公司检修公司	9	2	1.0	1.0
2	陈良	国网浙江省电力公司检修公司	2	0	0.0	0.0
3	符晶晶	国网浙江省电力公司检修公司	4	0	0.0	0.0