作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
干部尤其是基层干部在提拔和任用时,遇到大大小小的“隐性台阶”一直被干部和学界所诟病。所谓“隐性台阶”,是相对于制度规定的台阶而言的,指在选拔任用党政领导干部过程中人为设置或由于习惯做法所形成的,非《干部任用条例》所规定、群众所共知的,而是内部掌握或客观存在的同一级别之间的台阶。一般来说,隐性台阶大概可以分为三类:一是“部门型台阶”,
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 打破“隐性台阶”不能不要“台阶”
来源期刊 宁波通讯 学科 政治法律
关键词 基层干部 干部工作 众所共知 破格提拔 干部提拔 职务升迁 副科级 县委书记 党员干部 领导职务
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭遐曦 6 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
基层干部
干部工作
众所共知
破格提拔
干部提拔
职务升迁
副科级
县委书记
党员干部
领导职务
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宁波通讯
半月刊
1671-220X
33-1272/D
大16开
浙江省宁波市宁东路835号
1982
chi
出版文献量(篇)
14028
总下载数(次)
33
总被引数(次)
1866
论文1v1指导