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摘要:
文章研究模型驱动开发技术在员工绩效考核中的应用.针对传统的考核方式科学性、系统性不强,主观性和盲目性较大的缺点,采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究,采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言,为系统模型创建、模型转换和代码生成提供表示基础.文章目的在于提高员工绩效考核的合理性,从而调动企业员工的积极性,促进企业的进一步发展.
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文献信息
篇名 模型驱动技术在绩效考核系统中的应用
来源期刊 企业技术开发(下半月) 学科 工学
关键词 模型驱动 员工绩效 模型驱动架构(MDA) 平台无关模型(PIM) 特定平台模型(PSM)
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 企业建设
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 TP311
字数 2926字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘建宾 52 70 5.0 6.0
2 李佳 6 10 2.0 3.0
3 肖向博 2 5 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
模型驱动
员工绩效
模型驱动架构(MDA)
平台无关模型(PIM)
特定平台模型(PSM)
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发(下半月)
半月刊
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出版文献量(篇)
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