深化“三定”管理的有效措施

• 作者: 张波 韩增永
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 定岗 定编 定员 岗位互补 内部培训 人才共享
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 人 力 资 源
• 页码范围: 85-85
• 页数: 1页
• 字数: 2202字
• 语种: 中文

摘要

近年来，随着人力资源老龄化和退休高峰期的到来，各单位用工压力越来越大，国网泰安供电公司（以下简称泰安公司）立足现状，以人力资源集约化管理为主线，以“三定”（定岗、定编、定员）管理为抓手，创新定员测算结果与人才当量密度、年龄结构相结合的方式精确衡量部门超缺员水平，通过岗位互补、内部培训和构建市县公司人才共享机制等手段，有效缓解了市公司总体缺员的难题，为公司各项工作的开展提供了可靠的人力资源保障。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张波		11	8	2.0	2.0
2	韩增永		3	3	1.0	1.0