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摘要:
新入职员工为企业健康发展注入活力,而员工沉默会阻碍企业的变革与创新.文章阐述了新入职员工沉默的特点,分析了沉默行为背后的原因,旨在为企业管理提供新的思路和方法.
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组织气氛与员工沉默行为:基于心理安全感的中介作用
组织气氛
员工沉默行为
心理安全感
如何做好新入职员工思想政治教育工作
工程项目
新入职员工
思想政治教育
特点
企业组织员工沉默行为探究
员工沉默
沉默水平
沟通
情景教学在新入职员工职业防护中的应用及效果评价
新入职员工
职业防护
情景教学
效果评价
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新入职员工沉默行为研究
来源期刊 企业管理 学科
关键词 新入职员工 沉默行为 建言行为
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 理论·前沿
研究方向 页码范围 118-120
页数 3页 分类号
字数 2824字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘静 天津大学管理与经济学部 30 202 6.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
新入职员工
沉默行为
建言行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业管理
月刊
1003-2320
11-1099/F
大16开
北京海淀区紫竹院南路17号
2-650
1980
chi
出版文献量(篇)
9404
总下载数(次)
26
总被引数(次)
28906
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