基于公司治理的中国民营企业接班人选择研究

• 作者: 刘江宁 周留征
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 公司治理 民营企业 接班人
• 年，卷（期）: 2016,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 366-368
• 页数: 3页
• 字数: 6158字
• 语种: 中文

摘要

公司治理的核心在董事会.董事会要做到公司永续经营,就必须要确保公司经营层随时有合适的继任者或者接班人,并为此建立科学合理的接班人计划,实现企业权力安排的顺利过渡.目前中国民营企业接班人选择主要有三种模式,这三种模式由于受到各种历史与现实条件的制约,各具特点,也各有利弊.对于中国民营企业而言,在接班人选择方面还存在很多问题,目前最主要的问题在于如何建立良性的接班人选择机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周留征		5	10	2.0	3.0
2	刘江宁		6	28	2.0	5.0