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摘要:
企业青年员工入职前三年是奠定其发展方向、能力和基础,形成职业价值观的关键阶段。通过深入分析对比青年员工在入职前三年每一年的具体特点和职业发展需求,能够有效地从源头把握思想状态变化、查找青年员工培养的关键点,为企业采取有效措施加强青年员工的培养和管理,建设一流员工队伍提供参考和支持。
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青年员工
职业生涯
职业生涯规划
职业生涯指导
电力企业青年员工职业生涯管理研究
电力企业
青年员工
组织职业生涯管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业青年员工在职业生涯适应探索期的培养
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 青年员工 探索适应 职业生涯
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 人 力 资 源
研究方向 页码范围 79-79,213
页数 2页 分类号
字数 3078字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓硕 中国海洋石油总公司思想政治工作部 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
青年员工
探索适应
职业生涯
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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