企业安全文化认同机理及其影响因素

• 作者: 吴超 施波 王秉
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 工学
• 关键词: 企业安全文化 主流安全文化 强势安全文化 认同机理 影响因素
• 年，卷（期）: 2016,（16）
• 所属期刊栏目: 管理理论与方法
• 页码范围: 195-200
• 页数: 6页
• 分类号: X915.2
• 字数: 8854字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2016.16.035

摘要

为明晰企业安全文化认同机理,进而提升企业安全文化建设效率与质量,分析企业主流安全文化的形成过程,并构建企业安全文化认同机理模型.在此基础上,分别从个体认同、群体认同与组织认同3个层面,阐释企业安全文化认同机理,提取对企业安全文化认同有显著影响的12个关键因素,并指出促进企业安全文化认同应从这些关键影响因素着手.结果表明,企业主流安全文化是员工认同企业安全文化的基础,企业安全文化认同是企业主流安全文化向企业强势安全文化过渡的关键环节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴超	中南大学资源与安全工程学院	508	5432	33.0	48.0
2	王秉	中南大学资源与安全工程学院	127	628	13.0	16.0
3	施波	中南大学资源与安全工程学院	5	40	3.0	5.0