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摘要:
重庆高校劳务派遣用工因具有用工形式灵活、节约成本、避免事业单位编制管理束缚、减轻高校人事工作压力、规避用工风险等优点,在重庆高校应用越来越广泛。但目前重庆高校劳务派遣用工仍存在一定问题,致使劳务派遣员工缺乏安全感、离职率较高。本文通过研究,进一步分析查找了重庆高校劳务派遣用工存在的问题及原因,并有针对性的提出了对策和建议。
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文献信息
篇名 重庆高校劳务派遣用工问题研究
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 高校 劳务派遣 用工
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 [人力资源]
研究方向 页码范围 11-11,26
页数 2页 分类号
字数 3005字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱三彬 18 12 2.0 3.0
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劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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