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摘要:
从2006年中旬开始,我国的事业单位就已经实施员工绩效工资相关制度,但是由于此工资制度涉及范围较为广泛,相对传统工资制度而言较为复杂,再加上各事业单位所从属的领域和工作内容都不尽相同,员工绩效工资制度的实施效果并未达到预期效果.本文从对于绩效的界定入手,诠释了绩效的基本意义和概念,又针对笔者对于部分事业单位的调查和研究,阐述了事业单位员工绩效工资在实施中所存在的问题,最后根据问题的实质,做出了相关的策略分析.
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文献信息
篇名 论事业单位岗位绩效工资制度实施中的问题与对策
来源期刊 财经界 学科
关键词 事业单位 绩效工资 解决对策
年,卷(期) 2016,(15) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 356
页数 1页 分类号
字数 2111字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王婧伊 10 17 2.0 3.0
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财经界
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1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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