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摘要:
随着我国市场经济的发展,各行业间、行业内竞争加剧,而企业间竞争的核心,归根结底是人才的竞争,也因此,人才、人力资源越来越成为企业的战略核心资源,是企业得以经营和管理的重要因素,而良好的人才、人力资源管理离不开合理的薪酬管理,只有具备与社会、市场和企业和谐的薪酬管理,才能保持企业人才、人力资源优势,在未来市场的激烈竞争中站稳脚跟,取得成绩.文章通过对当前电力企业的人力资源薪酬管理进行分析和探讨,并对新时期、新形势下电企业人力资源管理的发展进行了研究.
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文献信息
篇名 新时期电力企业人力资源薪酬管理研究
来源期刊 市场观察 学科
关键词 新时期 电力企业 人才 人力资源 薪酬管理 企业文化
年,卷(期) 2016,(z2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 253-254
页数 2页 分类号
字数 4633字 语种 中文
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1 姜磊 3 10 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
新时期
电力企业
人才
人力资源
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企业文化
研究起点
研究来源
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期刊影响力
市场观察
月刊
1674-1315
10-1146/F
大16开
北京市
2-790
1987
chi
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