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摘要:
自2005年同济大学与武汉大学设置“教学型教授”岗位之后,不少大学相继效仿.当前,应借鉴国外相关领域的经验,根据大学的本质、高校教师自身生命成本的有限性及智能差异性、我国高等教育的现状,在现有基础上实施教学型教授评聘,实现我国高校教师职称评聘的多元化.由此,真正体现教学与科研的等价评价,使不同志向、不同智能优势组合的教师都能在适合自己发展的空间内得到最大程度的发展,体现自己的生命价值.
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文献信息
篇名 教学型教授评聘之必要性解析
来源期刊 教育理论与实践 学科 教育
关键词 教学型教授 职称评聘 大学教师智能
年,卷(期) 2016,(30) 所属期刊栏目 师资建设
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号 G451.2
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张其志 韶关学院教育学院 40 111 6.0 9.0
2 穆湘兰 韶关学院教育学院 27 79 5.0 8.0
3 刘范美 韶关学院教育学院 15 38 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
教学型教授
职称评聘
大学教师智能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育理论与实践
旬刊
1004-633X
14-1027/G4
大16开
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-31
1981
chi
出版文献量(篇)
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29
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