解除劳动合同后需要赔偿单位培训费吗？

• 来源期刊: 时代风采
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 培训费 单位 赔偿 贸易公司 专业人才 脱产学习 人事经理
• 年，卷（期）: sdfc_2016,（14）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

案例：石某是一家贸易公司的员工，他和单位签订了为期3年的劳动合同。公司为了增加效益，决定培养一批专业人才，经过层层筛选，石某被选中。石某被派往外省的一所高校进修脱产学习2年。公司人事经理为此还找他签了补充劳动合同。合同约定，石某在培训后须为本公司工作5年，如果提前解除合同，就要赔偿培训费。石某在培训后回到公司工作2年之后打算辞职。