国企改革当用好激励约束机制

• 作者: 李予阳
• 来源期刊: 党政视野
• 学科: 经济
• 关键词: 国企改革 激励约束 核心人才 人力资本的价值 企业干部 薪酬分配 工资水平 改革企业 国有企业 薪酬制度改革
• 年，卷（期）: dzsy_2016,（10）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: F279.241

摘要

企业发展关键在人。国企改革企业是主体,企业干部员工是主角。建立健全激励约束机制,可以体现人力资本的价值,吸引和留住人才,充分调动人才的积极性、主动性和创造性,更好地发挥人力资本的作用,保持核心人才队伍的稳定性,为企业发展提供重要的组织保障和人才支撑。近年来,国家对收入过高行业的国有企业实行了工资总额和工资水平双重调控政策。