股权结构设置与内部股权激励

• 作者: 何金玲
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 股权结构 股权激励 核心人才
• 年，卷（期）: 2016,（17）
• 所属期刊栏目: 公司研究
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 字数: 3550字
• 语种: 中文

摘要

随着当今社会环境和科学技术不断发生变化,企业的股权结构也在不断地创新更改,逐渐成为一种动态的企业管理模块,具有弹性的经营理念.股权结构的动态性变化会导致企业其他经营模块发生变化,还会给企业管理注入更加新鲜的血液,从而提高股份持有员工的工作热情,并保证其工作积极性.另外,随着经理人市场的不断完善与健全,我国企业的股权激励手段也在不断得到强化,在合适的条件下,股权激励制度能够刺激经理人发挥其长期工作热情,增强其组织承诺感结合我国的具体国情和特殊的政策背景,建立起一种适合我国公司的股权激励机制与制度体系,具有极为重要的理论意义和实践价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何金玲		2	6	1.0	2.0