我们该不该提倡加班？——总让我加班？友谊的小船说翻就翻

• 作者: 汇博
• 来源期刊: 教育视界
• 学科: 经济
• 关键词: 小船 企业文化 忠诚度 能力 人力
• 年，卷（期）: jysj_2016,（17）
• 页码范围: 46-49
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

如今，越来越多的公司把“加班”当作企业文化。企业要发展壮大，短期加班必然无法避免，因为业务规模扩大，人力暂时短缺。而这样的时期，往往正是向公司表明自己的能力和忠诚度的好时机，陪伴公司度过艰难期的职员相对来说更加容易得到升职加薪的机会。所以，一部分人在加班费和晚餐都到位的情况下，心甘情愿地将个人生活暂且搁置，全心全意为公司付出。但也有一部分人依然举起了抗议的旗帜，即使给加班费，也不愿意加班，认为这是对自我能力的否定和侮辱。而与此同时，职场中出现了一群“装忙”的人，他们上班闲散，却在下班之后忙碌起来，上班第一个到，下班最后一个走，却总不见他们有什么具体的业绩。那么，这种种做法和想法到底是否值得肯定呢？我们该如何看待加班呢？一起来看一看。