国有企业员工绩效奖励机制

• 作者: 王芳
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 国有企业 绩效考核 绩效奖励机制
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 经济探索
• 页码范围: 42,44
• 页数: 2页
• 字数: 3192字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的迅猛发展以及管理学者的不断研究,"以人为本"成了企业发展必须秉承的原则,而国有企业作为我国政治、经济社会的根基,是我国经济体制的重要组成部分,其人力资源管理无疑是非常重要的.在人力资源管理中,员工的绩效奖励机制对于调动国有企业员工的积极性、吸引并激励企业人才、提高国有企业效益具有重大意义.本文通过阐述绩效奖励机制和实施绩效奖励对国企的意义,分析国企绩效奖励机制现状及存在的问题,从而提出自己对改善国企激励机制的见解.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王芳		2	3	1.0	1.0