浅谈120急救中心的人力资源经济开发与管理

• 作者: 江景霞
• 来源期刊: 大东方
• 学科: 经济
• 关键词: 120急救中心 人力资源 经济开发与管理
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 122-123
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

现阶段，我国120急救中心的人力资源经济开发与管理存在一系列问题，因此引起了医院管理者的广泛重视。医院人力资源尤其是120急救中心的人力资源管理是医院发展的必然需求，因为120急救中心的人力资源配置水平代表了一家医院的医疗服务水平。因此从传统的人事管理逐渐转化为人力资源管理，说明医院120急救中心进行人力资源管理非常有必要。目前我国120急救中心人力资源管理经济开发中有以下几种问题：①缺乏科学的绩效评估体系；②人才激励机制不够完善；③120急救中心人力资源管理人员的素质有待提高等。笔者将结合医院的人力资源管理与开发实际情况，表明自己的看法，笔者认为需要从以下几个方面入手：①建立科学的绩效评估体系；②完善人才激励机制；③大力提高120·急救中心人力资源管理人员的素质等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江景霞		3	1	1.0	1.0