改进人力资源管理措施,提高医务人员满意度

• 作者: 陈刚
• 来源期刊: 中国当代医药
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 医务人员 满意度
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 医疗管理
• 页码范围: 140-142
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3678字
• 语种: 中文

摘要

在市场竞争环境下,医疗行业竞争愈发激烈,而医务人员是创造、组织财富不可或缺的源泉,是医院发展的最大动力,更是最重要的人力资源.医院人力资源管理贯穿人力资源活动的全过程,包括选人、育人、用人、留人.好的人力资源就要有好的管理机制,对重要资源加以开发、利用和管理,能够开发人的潜能,激发人的活力,使其能积极主动地、创造性地开展工作.本文从人力资源管理角度分析影响医务人员满意度的相关因素,发现存在的问题,并采取相应的改进措施,以有效提高医务人员的满意度,进而提高医院的服务能力,促进医院稳步发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈刚	北京小汤山医院人力资源处	5	16	3.0	3.0