企业文化与内部控制关系刍议

• 作者: 余雁
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 内部控制 辩证统一
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 102-103
• 页数: 2页
• 分类号: F230
• 字数: 4222字
• 语种: 中文

摘要

随着国内外财务舞弊案件频发，内部控制的重要性愈加凸显，实务界和学术界致力于进一步强化其制度形式。然而，控制是否有效并不完全取决于硬性的制度，更多的是依赖于“人”的实际控制行为。内部控制系统一再失效，究其原因主要在于非正式制度范畴的控制环境薄弱。要找出控制失效的症结所在，应当结合企业文化进行综合分析。本文将从内部控制与企业文化之间的联系和区别入手，探讨如何将企业文化的变革与内部控制的创新有效结合，实现二者的辩证统一。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余雁	江西财经大学会计学院	9	15	2.0	3.0