护士组织公平感与组织沉默的相关性研究

• 作者: 张绍果 杨晶 杨辉 赵晓艳 黄秀
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 组织公平感 组织沉默 相关性
• 年，卷（期）: 2016,（33）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 4844-4847
• 页数: 4页
• 字数: 3055字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2016.33.029

摘要

目的：了解护士组织公平感和组织沉默现状，分析组织公平感对组织沉默的影响，为护理管理者从组织层面进行人力资源规划和管理提供借鉴。方法采用一般资料问卷、组织公平感量表和护士组织沉默测评问卷对358名护士进行问卷调查。结果护士组织公平感、组织沉默总均分分别为（73．77±12．45），（68．31±11．55）分，均处于中等水平；其中，不同年龄、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织公平得分比较差异均有统计学意义（ P＜0．01）；不同年龄、婚姻状况、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织沉默得分比较差异均有统计学意义（ P＜0．01）；护士组织公平感与组织沉默总分及各维度均呈负相关（ P＜0．01）。结论护理管理者在管理改善上仍有上升的空间，需要继续努力增强组织公平感，降低组织沉默，为科室、医院的良性发展营造民主的组织环境氛围。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨辉	山西医科大学第一医院护理部	224	1632	22.0	31.0
2	赵晓艳	山西医科大学第一医院普外科	17	182	8.0	13.0
3	杨晶	山西医科大学护理学院	13	49	4.0	6.0
4	张绍果	山西医科大学第一医院护理部	50	267	9.0	14.0
5	黄秀	广西中医药大学附属瑞康医院急诊科	3	13	2.0	3.0