西藏劳动力就业的绩效分析

• 作者: 黄菊英
• 来源期刊: 新经济
• 关键词: 西藏劳动力 就业 经济绩效 社会绩效
• 年，卷（期）: 2016,（24）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 字数: 2814字
• 语种: 中文

摘要

绩效是业绩与效率的组合.就业绩效则是指劳动力资源配置的结果和成效的衡量与反馈,它不仅包括经济绩效,还包括无法用货币直接衡量的社会效益.数据包络分析法(DEA)分析法表明,“双向选择、自主择业”的新就业制度、以劳动合同为核心的用工制度、劳动力市场的建立完善等一系列市场化举措的推进,极大地提高了西藏就业的经济绩效;西藏就业社会绩效指标的显著性总体上强于经济绩效指标,因此,不能单纯的从经济效益的角度出发衡量西藏的就业工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄菊英	西藏大学经济与管理学院	21	36	3.0	4.0