让人才近者悦、远者来 宁波积极探索人才发展体制机制

• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 经济
• 关键词: 人才管理体制 高层次人才 党管人才原则 体制机制改革 千人 中高级职称 人力资源公司 人才项目 人才开发 余人
• 年，卷（期）: 2016,（15）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F203.9

摘要

人才是发展的根本。近年来,宁波市贯彻落实创新驱动发展和人才强市战略,坚持党管人才原则,积极探索人才发展体制机制改革,全力建设＂蔚蓝智谷＂和人才生态最优市,让人才＂近者悦,远者来＂。目前,全市人才总量达192.1万人,其中,中高级职称人才达37万余人,海外高层次人才8000多人,自主申报入选国家、省＂千人计划＂分别达75人、198人,入选国家＂万人计划＂13人,有97个高端团队和333名海外高层次人才入选＂3315计划＂。