苏州某外资企业员工心理健康相关因素研究

• 作者: 曹蕾
• 来源期刊: 保健文汇
• 关键词: 外资企业员工 SCL-90量表 EPQ问卷 心理健康
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 78-82
• 页数: 5页
• 字数: 6239字
• 语种: 中文

摘要

目的:了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的相关影响因素,从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点.方法:采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查.结果:SCL-90各因子与N分、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义,因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生和个体的个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等方面有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是生存性需要为主,发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点.结论:企业从多角度的关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题具有针对性的有效方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹蕾		6	24	2.0	4.0