员工建言与离职关系研究——基于领导力的分析

• 作者: 刘金金 郑家齐
• 来源期刊: 广东经济
• 关键词: 建言 离职 管理人员的回应
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 18
• 页数: 1页
• 字数: 2097字
• 语种: 中文

摘要

员工建言行为相对于反生产行为等消极反应是员工的一种自主积极地发声行为,能为员工和组织两方面的诸多问题的解决提供契机,从而带来多重效应,因此极具研究意义.本文试图从领导力的角度来分析员工建言与离职的关系.研究发现,代表组织中实施改变的能力和意愿的三种管理特征——管理团队的改变意向,管理人员参与决策的程度,管理人员可获取的组织资源——对团体层面的员工建言与离职的关系有调节作用:当以上三个因素都低时,员工建言与离职显著正相关;当以上三个因素都很高时,员工建言与离职显著负相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘金金		3	0	0.0	0.0
2	郑家齐		1	0	0.0	0.0