“双因素”理论对知识型员工激励措施的启示

• 作者: 杨丽
• 来源期刊: 市场周刊
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 双因素理论 激励
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 141-143
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

行为科学学派代表人物赫兹伯格在上世纪50年代提出了“双因素”理论,通过研究需要、动机、行为之间的关系改变了“满意-不满意”对立性的观点,代之以“满意-没有满意”、“不满意-没有不满意”的二元观念,为现代管理学提供了新的思路借鉴.当代组织中,知识型员工的比例不断提升,对他们的管理也势必要寻找新的思路和方法.借助经典的双因素理论,能够更好地从“保健因素”“激励因素”两个层面帮助管理者找到合理的方式,提高组织对知识型员工的管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨丽		2	4	1.0	2.0