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摘要:
经济的发展带动着社会意识形态的转变,劳动者在一轮又一轮的改革中觉醒,维护劳动者的权益成了日趋重要的目标,同时也是对于用人单位以及政府部门的挑战.文章将从我国群体性劳资冲突风险产生的原因、过程以及解决方法入手,把达到劳动者与用人单位的双赢局面作为最终目标,来阐释我国群体性劳资冲突风险的治理研究.
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文献信息
篇名 浅析我国群体性劳资冲突风险
来源期刊 市场周刊 学科 政治法律
关键词 群体性劳资冲突风险 劳动关系 法律框架 政府干预 经济体制
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 法学研究
研究方向 页码范围 105-106,73
页数 3页 分类号 D922.5
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
群体性劳资冲突风险
劳动关系
法律框架
政府干预
经济体制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
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30
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13741
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